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一般家政公司保姆的工资是直接给她们吗?这样我觉得不太好,有别的方式吗?

2024-03-05 20:01:20 | 99家政网

今天99家政网小编为大家带来了一般家政公司保姆的工资是直接给她们吗?这样我觉得不太好,有别的方式吗?,希望能帮助到大家,一起来看看吧!

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一般家政公司保姆的工资是直接给她们吗?这样我觉得不太好,有别的方式吗?

保姆工资计算

最多只能算两天,工资不是你这样算的,你应该跟保姆说,一个月工资2800,每个月休息四天,每个月每天的工资是用2800除以这个月的应该上班的天数,(除开放假的时间),然后再用日工资去乘以实际上班的天数,要是像你这样算的,那你要跟他算死了,正规公司算工资都是这样算的

2800/31=90.3 90.3**16=1444.8

按照你们的算法,这个月一共有31天,日工资是90.3,她只上满了14天班,最多只有两天的休息时间,也是是日工资去乘以16天,一共1444.8

一般家政公司保姆的工资是直接给她们吗?这样我觉得不太好,有别的方式吗?

一般家政公司保姆的工资是直接给她们吗?这样我觉得不太好,有别的方式吗?

基本都是首月给公司,公司代发,次月,雇主直接给。

那您可以尝试下 员工制的公司,就是先把员工钱打到公司帐上,由公司给保姆开工资。当然前提你需要在合同上说明你这样做。而且有些公司也是这么做的。99家政网

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一般家政公司保姆的工资是直接给她们吗?这样我觉得不太好,有别的方式吗?

保姆节假日工资怎么给

对于保姆节假日工资,这取决于雇主和保姆之间的协商和合同约定。

一般来说,保姆节假日工资可能会高于平日工资,以体现他们在假日期间的劳动价值。在签订雇佣合同时,雇主和保姆应该明确约定节假日工资的计算方式和支付时间,以避免日后的纠纷。

对于法定节日,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等,保姆的工资通常按照国家规定的三倍工资支付。如果保姆需要加班,其加班工资也应该按照国家有关规定计算。另外,对于年假等福利,雇主和保姆也应该在合同中明确约定。

总之,保姆节假日工资的支付应该按照国家相关法律法规和合同约定进行,以保障保姆的合法权益。如果保姆的工资存在问题,他们可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

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