想要在北京这请一个保姆，你们说在家政公司找好吗？

根据行业及切身经验，北京的家政行业在规范化程度上处于较好的水平。

世界在通过家政公司找育儿嫂时，需要有两大方面的注意事项：

一、选择正规的家政公司，能更迅速的找到优秀的育儿嫂

正规可能不一定过是名气大，更多是家政公司的服务是否正规，主要体现在如下四个方面：

1. 推荐的阿姨是否做到了真正的了解

，阿姨是否通过无犯罪记录、信用的筛查，是否对阿姨过往技能有核实，工作经历有查证，能否提供出置信的证据。

2. 是否过度承诺服务

，如个别家政公司过分强调“包换”服务，包换本质上是一种补偿性的服务，尤其是育儿嫂，为了稳定陪伴，换阿姨其实是一种无奈之举。

3.是否签订正规的合同

，在现有的社会中，规范化操作是对彼此的保护。

4.是否配备了相关的保险

，包括雇主、阿姨双方的财产意外险。

5.如有退费政策，是否落实到合同中，

部分优秀的公司在客户不用保姆时，可以退换剩余服务费，一定注意是否落实到合同中。

二、在面试育儿嫂时要充分提问，从而判断出她是否和自身需求匹配

1.通过轻松的开场降低阿姨紧张感

1)需要在一种比较放松的情况下，让保姆卸下警惕，尽量让保姆表现出真实的自己。这样做的目的是防止保姆隐藏自己真实的性格，从而影响我们的判断。越轻松，越放松，越能看到保姆的真实性格。

2)在这个过程中如果发现这个保姆很会说话，或者发现这个保姆话非常少，这两种情况都非常需要谨慎，我们需要找一个懂得适可而止的保姆，也就是在聊天中看出她的情商如何。

2.注重实操提问和操作

1)这个过程需要检验的是保姆的专业扎实程度，是不是在正规的机构培训的。也可以佐证这个保姆经验的真实性。举例子，如果是请育儿嫂，可以提问宝宝的大动作发育都在什么阶段?宝宝什么时候要刷牙?宝宝什么时候可以吃水果?小月龄宝宝容易得哪些疾病?在日常护理中怎么去预防?什么时候对宝宝进行早教?做哪些事情可以促进宝宝视觉发育等等问题。

2)如果环境允许可以向中介借一个实操娃娃，让保姆演示操作动作，这样可以更加直接地去观察阿姨动作的正确性。还以育儿嫂为例，比如如何帮宝宝穿脱衣服，如何给孩子做抚触，如何和孩子互动，如何给孩子洗澡，让育儿嫂进行操作演示等。

3)故意指出其中的一个操作错误，看看保姆的反应。保姆是说培训就是这样(存在推卸责任嫌疑)，还是需要进一步确认或者说愿意跟你一起讨论一下怎样才是正确的做法(优秀)

4)提问的关键是要把核心的问题都问清楚，以育儿嫂为例，围绕着宝宝的喂养/抚触/睡眠/皮肤护理/早教/疾病预防等最核心的方面仔细提问，问题如如何拍奶嗝，如何处理红屁股，孩子被呛了怎么办，孩子频繁有哪些原因，怎么处理等等，可以找更多的实操问题来进行提问，确保育儿嫂都能答对。

3.过往经验的核实

1)对最近至少3段保姆经验进行细致的提问，可以细问客户的小区，家庭成员情况，都是什么性格，做哪个行业，宝宝有什么特点，有哪些印象突出的事情，可否看看宝宝照片，视频等进行佐证。

2)问细致的原因可以在回答的过程中通过保姆的反应来佐证她的经历是否真实，毕竟当场编故事还是需要一定的基础。所以，建议各位一定要对过往经历问得非常仔细。

3)可以问保姆是否能够提供前雇主联系方式或者寻求前雇主出具推荐信，这点也可以看出保姆是否对自己之前的工作经历自信，也可以佐证真实性。

希望这些经验可以帮助到你，如还有找保姆的问题，可以多交流～

需要看合同双方是如何约定的。如果是管理制(员工制)除了收取中介费以外,每个月还有工资的10%做为月度管理费,阿姨的上岗费就完了,如果是中介制就收取客户的中介费那要看家政公司是什么样的盈利模式。正规的中介公司一般是按保姆工资的15-20%收取中介费。这个法律上没有统一的标准,各地收费也不一样。去家政中心请保姆费用:1.经过记者调查,雇用一个保姆,首先需要向家政公司提供400~700元不等的介绍费,此外有的公司还收取押金、管理费、服务费等款项,雇主要先问清楚需要付费的项目,而保姆的具体工资需要当面商议。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

根据行业及切身经验，通过

正规的家政公司

找保姆挺靠谱，可选择面广，速度比其他渠道快，同时对阿姨有比较真实的评估。

找正规的家政公司

正规可能不一定过是名气大，更多是家政公司的服务是否正规，主要体现在如下五个方面：

1. 推荐的阿姨是否做到了真正的了解

，阿姨是否通过无犯罪记录、信用的筛查，是否对阿姨过往技能有核实，工作经历有查证，能否提供出置信的证据。

2. 是否过度承诺服务，

如个别家政公司过分强调“包换”服务，包换本质上是一种补偿性的服务，尤其是育儿嫂，为了稳定陪伴，换阿姨其实是一种无奈之举。

3.是否签订正规的合同

，在现有的社会中，规范化操作是对彼此的保护。

4.是否配备了相关的保险

，包括雇主、阿姨双方的财产意外险。99家政网

5.如有退费政策，是否落实到合同中

，部分优秀的公司在客户不用保姆时，可以退还剩余服务费，一定注意是否落实到合同中。

关于保姆的价格

保姆的工资影响因素主要有三方面：

1.保姆服务的地区，

如在上海、北京等超大城市，家务型保姆的平均薪资在5000左右，二线城市价格会略低一些。

2.保姆的工作经验，

经验丰富的会比新手工资高一些。但因为是照顾老人，

如果老人能自理

，通常不会高很多。

3.保姆的年龄，

通常30-40岁的保姆工资是最高的，50岁及以上的保姆工资会相对低一些。

如还有不清楚的地方，欢迎交流～